今年以来，为贯彻落实“技能照亮前程”培训行动，兴化市人社局聚焦开发区、高新区重点发展领域和行业，做实服务文章，强化“提‘技’赋能，兴匠之光”主题效应，为企业高质量发展增“技”添力。

一是摸需求，解难题。以全市规上企业为重点，调研人才需求，梳理研究各级领导走访企业反馈的人才需求清单，明确思路方向；设计网上“企业人才需求调查问卷”，“点对点”推送至518家规模企业；对涉及技能人才培育需求和建议的13家企业，形成项目化服务清单，赴企逐一解读新入职员工适岗培训、职工岗位培训、新型学徒制培训等惠企培训政策，指导企业加快完善体现技能价值激励导向的工资分配制度，提高技能人才工资水平，促进职工增技、企业增效、技能增收。

二是求突破，重品质。构建“一个基地、多点布局”技能培育体系，指导兴达钢帘线公司建成省级高技能人才专项公共实训培育基地，统筹整合行业领域内多家企业培训资源，推荐邵正堂、张扣宝、史庆乐等省卓越技师担任导师，实现教学内容与工作岗位过程“零距离”对接，增强对全行业辐射带动作用。完善“塔尖引领、塔身支撑、塔基稳固”的“新八级工”评聘模式，兴达钢帘线公司刘祥获评2025年泰州地区唯一首席技师，全市全年新增100名技师，850名高级工，充分激发技能人才创新创造活力，为企业高质量发展夯实高技能人才支撑。

三是强服务，搭桥梁。推进“技”育新苗、“培”能提质行动，先手促成悦兴药业、金桥焊材公司与兴化中专，兴达钢帘线与泰州职大合作开展250人次新型学徒制培训，破解技能培训短期化、碎片化问题，实现技能人才培育与产业发展同频共振。以岗位用人需求和技能标准为基础，按照“用什么、学什么”的原则，指导兴达钢帘线公司、申源特钢、新宏大等15家规模企业开展钢丝绳制造工、起重装卸操作工等技能培训36班次，参训1876人，有效解决新入职、拟转岗员工试岗周期长的难题，为企业稳定用工、提质增效提供保障。